Kabinet pakt WWZ en flexwerk aan!

Het was al aangekondigd in het regeerakkoord: de huidige WWZ, de regels op het gebied van flexwerk en het ontslagrecht gaan weer (deels) op de schop.

Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden, de zogenaamde cumulatiegrond. Nu moet de werkgever aan één van de acht ontslaggronden volledig voldoen. Deze nieuwe negende grond geeft de rechter de mogelijkheid omstandigheden te combineren. De werknemer kan een halve transitievergoeding extra krijgen (bovenop de transitievergoeding), wanneer de cumulatiegrond gebruikt wordt voor het ontslag. 

Lees verder: www.hrpraktijk.nl/topics/arbeidsrelaties/nieuws/kabinet-pakt-wwz-en-flexwerk-aan-met-nieuw-wetsvoorstel