Komt de organisatie te weinig toe aan vernieuwing en verbetering?

 

Is het lastig om de goede mensen te vinden voor je organisatie?

 

Loop je er soms tegen aan dat de goede mensen te snel vertrekken?

 

Moet de efficiëntie omhoog, moeten de kosten omlaag of zoek je meer eigenaarschap?

 

Besteed je te veel tijd aan negatieve zaken die je afhouden van datgene dat waarde toevoegt?

 

Zijn er medewerkers die niet goed functioneren, misschien wel zo dat je het liefst afscheid zou nemen?